В работе анализируется международный опыт одного из важных этапов развитием крупномасштабных систем - планирования потребности в трудовых ресурсах в рамках системно-динамического подхода: выявляются контуры обратной связи и этапы исследуемого процесса ждя разработок системно-динамических моделей для прогнозирования потребностей в кадрах

Рассмотрены вопросы структурного анализа архитектуры предприятия в задачах управления жизненным циклом архитектуры. Управление осуществляется по комплексным критериям качества, отражающим характеристики состояния бизнес-архитектуры, ИТ-архитектуры, управления архитектурой и согласованность всех составляющих.

Представлено исследование потоков заданий на актуализацию информационной базы системы верхнего блочного уровня АСУТП АЭС. Выделены основные причины потоков. Рассмотрены потоки заданий на мнемо-схемы и на сигналы для двух энергоблоков: приведены статистические характеристики и гистограммы распределения, сделаны выводы.

Рассмотрены основные задачи и принципы построения информационного и программного обеспечения автоматизированной системы XML-документооборота, реализующей предлагаемый авторами подход.

Исходным понятием данной работы является когнитивная карта, по которой строится когнитивная линейная модель с ограниченным множеством состояний. Рассматривается задача перевода такой модели из произвольного начального состояния в асимптотически устойчивое состояние, принад- лежащее окрестности некоторого заданного состояния. Для решения этой задачи вводятся два класса управлений. «Каче- ство» перевода определяется близостью результирующего устойчивого состояния к заданному состоянию. Приводится показательный пример.