В управлении организационными структурами всех системных уровней в
современной России растет важность обеспечения экономической безопасности личности.
Здесь мы не рассматриваем вопросы кибербезопасности, защиты от мошеннических действий.
Суть данного теоретического исследования заключается в разработке концепции
дифференциального подхода для расчета доходов сотрудников при получении ежемесячных
зарплат. Рассмотрены общие подходы и методики расчета средней и медианной заработной
платы трудящихся, в том числе и для регионов Российской Федерации. Существенными
составляющими обеспечения экономической безопасности личности являются не только
материальные, но и социально-правовые аспекты, то есть, не только физическое получение
трудящимися достойной, справедливой зарплаты, но и предоставление реальных данных.
Если людей не удовлетворяют официальные сведения о средней и медианной оплате труда,
допустим, в их регионе, им должны быть предоставлены возможности для альтернативных
расчетов, сравнительные показатели. В нынешней ситуации цифровой доступности
информации, расширения электронных государственных сервисов, гражданам страны можно
обеспечить социально-правовую, экономическую личную защищенность (с учетом
кибербезопасности), предоставить реальные данные о средних значениях их зарплат.