Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.

Проведена оценка пропускной способности крупномасштабных сетей с произвольным распределением связей.

Предлагается новый класс многокаскадных коммутаторов для многопроцессорных вычислительных систем. Коммутаторы данного класса строятся на основе теории плоских сетей, построенной в свою очередь, на комбинаторной теории симметричных блок-схем. По сравнению с коммутаторами Клоза коммутаторы данного класса имеют дополнительный параметр σ – число путей через коммутатор, которые соединяет любые два абонента. Коммутаторы данного класса строятся из каскадов полных коммутаторов размера mґm. Параметр σ может иметь значения из отрезка [1, m]. При σ=m коммутаторы нового класса являются перестраиваемыми коммутаторами Клоза. Рассматриваются параметры коммутаторов этого класса.

Ключевым моментом при построении когнитивных моделей является выбор механизма взаимодействия влияний от разных факторов, приходящих на каждый фактор модели. Отличительной особенностями предложенного в данном докладе подхода является отказ от операции сложения положительных влияний с отрицательными влияниями в силу неизвестности механизма такого сложения. Исходная когнитивная карта «расщепляется» специальным образом, так что в процессе распространения влияний по различным путям от фактора к фактору нигде не происходит суммирования положительных и отрицательных влияний: положительные влияния и отрицательные влияния суммируются по отдельности.

В работе проверена структурная устойчивость одной модели экономической сис-темы для различных сочетаний значений экономических параметров, показана эффектив-ность применения теории параметрического регулирования развития рыночной экономи-ки с оценкой мультипликативных эффектов.