Предлагается подход к решению задачи управления банковским кредитным портфелем для кредитной организации, осуществляющей кредитование на принципах проектного финансирования.

Работа посвящена рассмотрению многокритериальных систем стимулирования – в которых деятельность управляемых субъектов описывается несколькими показателями, значения которых определяют размер вознаграждений, выплачиваемых управляющим органом. Вводится классификация задач стимулирования, позволяющая систематически описать результаты исследования: компенсаторные, линейные, «бригадные» и ранговые системы многокритериального стимулирования.

Проведен сравнительный анализ различных типов структур БД (иерархических, сетевых, реляционных, постреляционных и объектно-ориентированных), сформулированы требования к методам и системам их проектирования. Предложена формализованная методология анализа и синтеза оптимальных структур объектно-ориентированных баз данных (ООБД). Модели и постановки задач синтеза оптимальных логических структур ООБД разработаны с использованием критериев минимума общего времени загрузки ООБД и обслуживания заданного множества запросов пользователей и транзакций, минимума суммарного времени выполнения множества запросов и транзакций к ООБД. Задачи синтеза сформулированы в виде задач нелинейного целочисленного программирования. Для их решения предложены эффективные точные и эвристические алгоритмы.

Рассматривается контекстная технология программирования, основанная на создании специализированного языка для решения заданного класса прикладных задач путем понятийного анализа предметной области и отражения ее понятийной структуры в понятиях языка. Описываются средства для задания семантики определяемого языка.

О стратегических задачах структуры в системе управления качеством. В работе рассматриваются основные стратегические положения построения структуры системы управления качеством.