Работа посвящена рассмотрению моделей тарифно-премиальных систем оплаты труда, в рамках которых вознаграждение каждого агента складывается из двух составляющих – тарифной и премиальной. Тарифная (компенсационная) составляющая определяется квалификацией агента и не зависит от результатов его деятельности. Премиальная (мотивационная) в соотношении с результатами деятельности его коллег. В последнем случае, как правило, фиксированный премиальный фонд распределяется между агентами в зависимости от результатов их совместной деятельности.Оптимальное решение этой задачи основывается на принципе ком-пенсации затрат и обладает следующими свойствами. Во-первых, в рамках введенных предположений оптимальный размер тарифной со-ставляющей оплаты должен равняться сумме минимальных затрат и резервной полезности агента заданной квалификации. Во-вторых, пре-миальная составляющая должна компенсировать затраты агента по достижению требуемого центру результата. И, наконец, в третьих, оп-тимальные планы, назначаемые агентам со стороны центра, должны максимизировать разность между его доходом и затратами на стимули-рование агентов.
