В работе рассматриваются задачи анализа устойчивости решений задач стимулирования в активных системах. Доказывается, что в большинстве базовых задач стимулирования оптимальное решение устойчиво по параметрам модели, в то время как эффективность этого решения не устойчива. Возникающая при этом проблема адекватности модели реальной социально-экономической системе решается при помощи построения регуляризирующего принципа оптимальности, позволяющего гарантировать некоторую (зависящую от возможных "возмущений” модели) эффективность управления реальными системами из заданного класса за счет использования е-оптимальных решений. Предлагаемое понятие обобщенного решения задачи стимулирования позволяет конструктивно согласовывать эффективности решений и их области устойчивости и адекватности.

Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей типовых решений в управлении проектами. Теоретической основой являются обобщенные решения задач управления организационными системами. Рассматриваются модели: агрегирования информации, унифицированных систем стимулирования, шкал оплаты труда, обучения менеджеров проектов. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами.

Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых и оптимизационных моделей и методов (механизмов) оперативного управления проектами. Проводится обзор известных результатов решения задач оперативного управления проектами (механизмы опережающего самоконтроля и компенсационные механизмы), рассматриваются оригинальные модели оперативного управления, позволяющие решать задачи управления с учетом моментов принятия решений, их содержания (эффективности) и согласованности: дополнительные соглашения, сокращение продолжительности проекта, шкалы оплаты, распределенное финансирование, типовые решения, точки контроля. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению проектами.

Настоящая работа содержит описание результатов теоретикоигрового моделирования механизмов страхования. В том числе, механизмы: определения страховых тарифов, взаимного страхования и смешанного страхования. Значительное внимание уделяется обсуждению предупредительной и мотивационной роли страхования, а также специфике страхования в многоэлементных системах. В качестве содержательной интерпретации используется экологическое страхование. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.