Планирование развития компетенций и кадрового потенциала научных организаций и промышленных организаций высокотехнологического сектора необходимо вести не волюнтаристским образом, тем более что ресурсы в этой области ограничены (людские, материальные и временные), а научно обоснованным образом, опираясь на объективную информацию и расчеты. Прежде всего, необходимо определить объективные основания для такого планирования.