Исследуются фундаментальные аспекты проблем управляемого перехода к новейшим инновационным укладам. Рассматриваются закономерности развития глобальной компьютерной среды. Рассматриваются глобальные проявления общесистемного компьютерного кризиса и его влияние на развитие социосистемы. Выявляются первопричины компьютерного кризиса. На уровне компьютерной аксиоматики предлагаются решения, устраняющие первопричины компьютерного кризиса. Обсуждаются проблемы управляемого перехода к новейшим инновационным укладам.

Представлены наиболее интересные и значимые события двух научно-технических мероприятий, посвященных промышленной автоматизации, прошедших в апреле 2008 г. в ИПУ РАН.

Рассматривается задача максимизации среднего времени выхода управляемого двумерного случайного блуждания в положительном ортанте на границу. Управляющее воздействие - смещение - в каждый момент времени может быть применено только к одной координате. Такие задачи возникают в финансовой математике и в задачах радиолокации. В симметричном случае найдено оптимальное управление и исследовано его предельное поведение при стремлении коэффициента дисконтирования к нулю.

Изложены результаты исследования организационных структур массового обслуживания в условиях изменяющегося во времени объёма накапливаемой технологической информации. Показано, что критическая (достаточная) мощность организационной структуры определяется количеством требований, обслуживаемых в интервале занятости такой длительности, при которой ещё соблюдаются заданные допустимые значения вероятностно-временных характеристик обслуживания. Разработана методология, позволяющая проектировать архитектуру структуры, удовлетворяющую заданным требованиям, и прогнозировать наступление такой фазы в цикле производства услуг, на протяжении которой может возникнуть потребность в изменении мощности организационной структуры. При этом преследуется цель предоставить возможность своевременного определения условий наступления данной фазы с последующим принятием мер по реорганизации организационной структуры. Значительное внимание уделяется вопросам моделирования организационных структур с использованием математического аппарата описания интервалов занятости. Изложение материала иллюстрируется примерами, имеющими самостоятельное значение.

Работа посвящена рассмотрению многокритериальных систем стимулирования – в которых деятельность управляемых субъектов описывается несколькими показателями, значения которых определяют размер вознаграждений, выплачиваемых управляющим органом. Вводится классификация задач стимулирования, позволяющая систематически описать результаты исследования: компенсаторные, линейные, «бригадные» и ранговые системы многокритериального стимулирования.