Работа содержит результаты исследований прикладных теоретико-игровых моделей управления поведением агентов, принимающих решения на основе иерархии представлений о существенных параметрах, представлениях оппонентов, представлениях о представлениях и т.д. В том числе, рассматриваются задачи информационного управления в области экономики, маркетинга, политики и т.д. Приведенные общие теоретические и частные прикладные результаты отражают единую методологию построения и изучения прикладных математических моделей информационного управления, которая может быть эффективно использована при решении широкого класса задач управления социально-экономическими системами. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению социально-экономическими системами.

Предлагается новый подход к приближенному построению решений оптимизационных задач. Этот подход основан на комбинации метода Ньютона и градиентного метода о процедурой деформации исследуемой задачи к эталонной задаче о заданными свойствами.

Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей активного прогноза, который рассматривается как разновидность информационного управления в организационных системах. Наряду с этим описываются результаты изучения таких видов информационного управления как информационное регулирование и рефлексивное управление. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.

Представлено описание система) ФРАГМЕНТ, разработанной в Институте проблем управления. Системе предназначена для работы с базами данных простой (линейной) структуры в АСУП, АСУТП и отдельных задачах пользователей. Она имеет средства для построения диалогов и выходных форм для печати. Эти средства подразделяются на средства пользователя-непрограммиста и средства пользователя-программиста. Их применение облегчает привязку типовых разработок к объектам. Система ФРАГМЕНТ может эксплуатироваться с операционными системами- ОС ЕС (ЭВМ ЕС) и ОС РВ (ЭВМ СМ-4, СМ-1420). Работа предназначена для специалистов по автоматизированным системам управления.