В статье обосновывается актуальность научной проблемы создания единого формали- зованного подхода для исследования процесса организации интеллектуального труда. Отмечено, что предложенный подход позволит анализировать эффективность выполнения человеком интел- лектуальных работ по различным критериям (время и стоимость выполнения работ), учитывающим вероятность качественного их выполнения. Указаны преимущества и недостатки применения удаленного и гибкого режимов работы. Приведены задачи, требующие решения для достижения цели исследования. Приведен пример построения логит-модели для прогнозирования приема соискателя на работу в проектную организацию.