Рассмотрены подходы к оценке когнитивных способностей человека на основе исследования активности нейронных структур мозга.

Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.

Рассмотрена интегрированная нечеткая система поддержки принятия решений в слабоструктурированных динамических ситуациях, включающая модель иерархического оценивания решений и динамическую модель ситуации в виде когнитивной карты.

Для эффективного управления научным процессом и интеграцией знаний необходимо, чтобы исследователи могли общаться на одном понятийном языке.Развитие науки и вовлечение в работу с техникой все большего количества простых людей (так называемых "конечных пользователей"), выдвигает проблему "мягкой" автоматизации (или информатизации). При мягкой автоматизации система уже на стадии конструирования подгоняется под человеческий склад ума. Поэтому взаимодействие технических систем (по крайней мере, сложных) с человеком и взаимодействие коллективов (особенно если они являются мультидисциплинарными) через сети должно строиться на основе "единого склада ума". Так как изменить склад ума людей нам не дано, надо менять его у машин. Способ, каким в компьютерных программах хранится информация, т. е. способ представления решения задачи, должен быть понятен каждому конкретному человеку и описываться понятиями, уже знакомыми ему.

Описаны проблемы автоматизации управлением крупных городов. Рассмотрен язык формализованного графического логико-информационного описания регламентов оперативно – диспетчерского управления, являющийся развитием языка EPC системы ARIS. Стандарт использует графические примитивы, описывающие событие, участника процесса оперативно - диспетчерского управления, действие участников процесса оперативно - диспетчерского управления, действие АСУ ОДС ДЖКХиБ, информационный объект, связь перехода между действиями, связь использования информационного блока или автономного описания участника, связь формирования информационного блока, связь коррекции информационного блока. В качестве примера приведены описания на предложенном языке регламенты действия диспетчеров в кризисных ситуациях.