Оценки качества государственного управления стали систематически проводиться различными организациями лишь в течение последнего десятилетия. При этом в зависимости от содержания проблемы под качеством государственного управления понимается различный диапазон характеристик государства и его институтов. Иногда под этим понятием подразумевают качество государства в целом, как единства трех ветвей власти – законодательной, исполнительной, судебной. Отсюда вытекает и набор компонентов оценки, в который входят характеристики подотчетности власти, ее прозрачности, соблюдения верховенства закона. В более узком понимании государственное управление рассматривается с точки зрения эффективности его организации, результативности администрирования, рациональности институтов и функций исполнительной власти. Такой подход к оценке качества в большей степени отвечает потребностям совершенствования управления и может дать информацию для мониторинга и выработки конкретных направлений реформирования исполнительной власти.

Построены эконометрические оценки функций, характеризующих состояние нацио-нальной экономики Казахстана. На базе математической модели малой открытой экономи-ки сформулированы и решены с помощью итерационного алгоритма задачи оценки опти-мальных значений экономических инструментов - предложения денег и государственных расходов при заданных значениях внешних неуправляемых параметров.

Рассматриваются проблемы управления чугунвыплавляющими агрегатами с помощью экспертных систем на основе нечеткой логики иискусственного интеллекта.

Разработана объединённая модель экспертной системы доменной печи. Суть модели заключается в использовании правил логического моделирования с использованием объектно-ориентированного языка программирования Delphi.

Работа посвящена описанию моделей и методов материального стимулирования. Первая глава содержит описание постановки и общих подходов к решению задач согласования интересов участников организационных систем. Вторая глава отражает современное состояние исследований базовых математических моделей стимулирования. Главы с третьей по шестую носят прикладной характер и содержат описание анализа и синтеза систем стимулирования на различных объектах: предприятиях специального машиностроения, предприятиях автомобилестроения, предприятиях авиастроения, а также в медицинских учреждениях.Книга рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах: студентов и преподавателей вузов, аспирантов, руководителей предприятий и организаций, сотрудников HR-отделов.