The article is the research paper, with case elements and illustration of specific calculations based on the developed model using the data of a pilot university. Its goal is to form a model for decision support system for the effective use of the institution's property, to investigate the model for specific university’s data and to propose recommendations for improving the effectiveness of the university as a whole. The problem of analyzing the budget sufficiency for maintaining the university's assets and ensuring its current activities is examined in the paper, as well as the opportunity of increasing the efficiency of the use of property. The model is proposed for decision support system for the property of the institution. This model is formed from several submodels: «educational activity», «scientific activity», «living activity», «expenses», «development of the property», and «budget». The model can be used for simulation «what if» analysis of different scenarios of the external and internal parameters (in particular, to estimate the achievement the strategic goals of the university) and forecasting the results of activities. The methodological basis of the research was general scientific methods, such as analysis and synthesis, modeling and classification, as well as methods of decision theory. Simulation calculations allow us to identify the most significant factors in the impact on the financial result of the university. In particular, for the scenario of high degree of occupancy of premises, the growth in the number of students (which is control indicators of admission) requires the construction of new buildings under current operating conditions and is possible only with the support of the state. For the scenario of increasing the efficiency of the use of property makes it possible to achieve the growth of the target indicators of the university without additional investments from the state. For the scenario of a decrease in the contingent of students, the model allows the estimation of the necessary amount of optimization of the specific economic parameters for the formation of a no-deficit budget. The complex links the educational and scientific activities of the university, the formation of a timetable for students and the occupancy of audiences, the content of rooms and hostels, as well as the budget of the university is new in the development of the model. It is expected that this approach is applicable for different institutions of higher education. The application of the model for the conditions of specific universities will allow their management to set the parameters for the development of the university for the goal-targeted approach for the development. In the future, researchers can develop the model under detailed empirical data, taking into account the variety of internal and external factors. The results of this study are in the area of vice-rectors in economics, as well as university administrators who responsible for strategy development under a limited budget taking into account risks.

Рассматриваются адаптивные механизмы управления энергоэффективностью в условиях неопределенности, основанные на самообучении и учете человеческого фактора. Поставлена и решена задача дихотомического ранжирования стохастического потенциала энергоэффективности для случая, когда известны его вероятностные характеристики. В противном случае для определения оптимального параметра правила ранжирования предложено использовать процедуру самообучения. Рассмотрен случай асимметричной осведомленности лица, принимающего решения, о ранжировании, и персонала, ответственного за энергоэффективность. При этом дальновидный персонал выбирает свои показатели так, чтобы максимизировать собственную целевую функцию, зависящую от результатов ранжирования. Такая активность персонала может приводить к занижению показателя энергоэффективности по сравнению с потенциалом. Соответственно, применение процедуры самообучения может исказить оценки параметра ранжирования. Для решения этой проблемы предложены механизмы самообучения ранжированию, моделирующие процессы управления персоналом в условиях неопределенности. Результы функционирования этих механизмов - оценки параметров ранжирования, нормативы и ранги, определяющие стимулы персонала. Найдены достаточные условия синтеза механизма самообучения ранжированию, при котором лицо, принимающее решения, определяет оптимальный параметр правила ранжирования. Эти условия проиллюстрированы на примере самообучения ранжированию энергоэффективности линейного предприятия железнодорожного транспорта в процессе реализации программы повышения энергетической эффективности холдинга «РЖД».

В 3D рассматривается задача управления траекторией беспилотного летательного аппарата (БПЛА). Цель управления – повышение точности оценивания пространственных координат БПЛА по дискрет- ным угловым измерениям положения некоторого неподвижного маяка в процессе наведения БПЛА на заданное терминальное множество. Измерения зашумлены дискретным белым шумом с известными ха- рактеристиками. Общее время наведения задано.

Одной из основных задач амбулаторно-поликлинического учреждения и в том числе его неотъемлемой части - рентгенодиагностического отделения, является обеспечение доступной и качественной медицинской помощи для пациентов. Однако, высокая эффективность работы рентгенодиагностического отделения невозможна без рационального использования материально-технической базы и человеческих ресурсов [6]. В настоящее время, после проведенной модернизации здравоохранения в 2012 году обеспеченность высокотехнологичной аппаратурой в г.Москве находится на уровне наиболее развитых стран и городов мира, однако эффективность ее использования достаточно низкая, в том числе, за счет компьютерной и магнитно-резонансной томографии [8]. Кроме того, при переходе взаимоотношений работодателей - медицинских организаций со стандартных трудовых договоров к эффективному контракту [2] возникли вопросы по определению эффективности сотрудников, в частности рентгенодиагностической службы и требований к выполнению ими определенного объема диагностической работы в течение рабочей смены, что необходимо при планировании организации отделения в рамках системы работы медицинской организации[9]. Целью нормирования труда является обеспечение мероприятий для актуализации типовых отраслевых норм труда и использования их для обоснования нормативов по труду при условии их отклонения от типовых отраслевых норм труда [7,11], поэтому проведение хронометражных замеров в первую очередь необходимо для тех видов исследований, специфика которых меняется с течением времени за счет технологических инноваций. Цель исследования: Выполнить сравнительный анализ проводимых хронометражных замеров с имеющимися рекомендациями временных затрат на исследования и разработать оптимальный метод оценки рабочего времени специалистов Ключевые слова: нормирование, эффективность, лучевая диагностика

В докладе рассматриваются эволюция методических подходов к развитию территорий. Рассматривается один из трендов направления инновации на территориях - концепция «умной специализации» регионов.