Рассматривается ряд способов количественного учета стохастических особенностей финансовой системы предприятия на основе методов теории вероятностей и математеческой статистики.

Работа посвящена описанию моделей и методов материального стимулирования. Первая глава содержит описание постановки и общих подходов к решению задач согласования интересов участников организационных систем. Вторая глава отражает современное состояние исследований базовых математических моделей стимулирования. Главы с третьей по шестую носят прикладной характер и содержат описание анализа и синтеза систем стимулирования на различных объектах: предприятиях специального машиностроения, предприятиях автомобилестроения, предприятиях авиастроения, а также в медицинских учреждениях.Книга рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах: студентов и преподавателей вузов, аспирантов, руководителей предприятий и организаций, сотрудников HR-отделов.

В докладе описывается метод провер-ки взаимодействия управляющих моделей между собой. С его помощью выявляются потенци-альные конфликты взаимодействия, которые могут послужить причиной аварий. Для выстроенной модели технологического объекта возможна ее обработкаалгоритмами проверки и исследования ее свойств, которые позволяют дать ответ на вопросыправильности ее структуры – возможности возникновения в ней ошибок в момент выполнения, правильности ее поведения во всевозможных ситуациях.

Работа выполнена в рамках исследования социальной динамики, определяемой демократическими решениями в стохастической среде. Предметом исследования являются зависимости показателей социальной динамики от социальных установок участников, к числу которых относятся эгоизм, коллективизм (корпоративизм) и альтруизм. В работе подробно изучен случай конкуренции двух групп. Относительная простота этой постановки позволяет получить явные выражения для большинства основных зависимостей.