Монография посвящена результатам исследования математических моделей формирования и функционирования команд – коллективов, способных достигать цели автономно и согласованно при минимальных управляющих воздействиях.Выделены следующие характеристики команды, в совокупности отличающие ее от группы, коллектива или организации: единство цели совместная деятельность непротиворечивость интересов автономность деятельности коллективная и взаимная ответственность за результаты совместной деятельности специализация и взаимодополняемость ролей (включая оптимальное распределение функций и объемов работ, а также синергетичность взаимодействия членов команды) устойчивость команды (включая оправдываемость взаимных ожиданий ее членов).Приведен обзор известных моделей команд, а также ряд оригинальных результатов. При этом значительный акцент делается на «рефлексивные» теоретико-игровые модели, в которых автономность и слаженность совместной деятельности членов команды обеспечивается тем, что их действия согласованы с иерархией взаимных представлений друг о друге.
