Технические системы высокой структурной, размерной и функциональной сложности наделяются огромным количеством датчиков, не позволяющим осуществлять качественный контроль их показаний и своевременное принятие точных управленческих решений в случае отклонения их показаний от нормы. В настоящей работе предлагается индикаторный подход как элемент базовой инструментальной поддержки системы мониторинга сложных технических объектов.

Исследуется проблема организации различных методов резервирования взаимосвязанных программных модулей в параллельных вычислительных системах, которая позволяет использовать эти методы в качестве инструмента для оперативного, динамического управления взаимосвязанными параллельно-последовательными вычислительными процессами непосредственно в ходе выполнения сложных наборов задач в управляющих ВС: по результатам расчетов математических моделей различных методов резервирования взаимосвязанных параллельных программных модулей анализируются и оперативно выбираются комбинации и сочетания этих методов наиболее эффективные (по потребляемым вычислительным и/или временным ресурсам) для обеспечения надежного выполнения требуемых наборов задач в управляющих паалллельных ВС как в штатном режиме функционирования ВС, так и в условиях внезапных неисправностей (сбоев или отказов) ее вычислительных ресурсов, а также при случайных изменений условий функционирования объекта функционирования.

Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.

Предлагается алгоритм бесконфликтной самомаршрутизации пакетов при их произвольной перестановке в неблокируемой сети Бенеша.

Исследуется эффективность различных вариантов нетрадиционного асинхронного резервирования взаимозависимых параллельных программ (задач) для управляющих параллельных вычислительных систем как при нормальном, штатном функционировании вычислительной системы, так и при случайной одиночной неисправности одного из ее процессоров. Проводится сравнительный анализ эффективности рассматриваемых вариантов асинхронного резервирования параллельно-последовательных программ для различных структур КВР.