Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.

Центральный элемент нового подхода – отношение к идентификации как к особому типу познавательной деятельности. Второй элемент – введение нового понятия «параметр неклассического типа (кратко, метапараметр)», которое лучше, чем традиционное понятие «порядок математической модели» отражает операциональное назначение структурной идентификации. В первом приближении метапараметр – это буквенная константа, которая используется в качестве имени множества значений параметра классического типа. С помощью метапараметров удается частично формализовать содержание структурной идентификации, сведя выбор типа математической модели к выбору значений метапараметров. Третий элемент нового подхода – отношение к идентификации (на этапе проектирования автоматической системы) как к системе процессов конструирования параметрических семейств математических моделей и актов выбора значений параметров классического и неклассического типа. Четвертый элемент – отношение к структурной идентификации как к замкнутому познавательному циклу, имеющему собственные средства «измерения» уровня адекватности тестируемых математических моделей. В состав этих средств обязательно входят особым образом спланированный эксперимент и макет создаваемой автоматической системы, в проектировании которой использовались тестируемые математические модели.

Исследуется стратегическая рефлексия агентов – участников биматричной игры. Показывается, что одним из способов выбора действия агентом является предварительный выбор ранга стратегической рефлексии. При этом множество возможных исходов может не совпадать с множеством равновесий Нэша исходной игры.

В докладе предлагается на основе анализа структуры системы и путей распространения возмущения помимо датчиков размещать в системе индикаторы, передающие оператору точную, своевременную, достаточную и не избыточную информацию в случае возникновения угрозы в системе, необходимую для принятия эффективного решения для выхода из сложившейся нештатной ситуации. Для синтеза такого набора индикаторов используется модифицированная графовая модель распространения возмущения по технической системе.