В ранках общей модели выбора описывается оерия конструкций механизмов выбора и анализируется их рациональность в классическом смысле. Анализ опирается на логические критерии рациональности. Выявляются и изучаются причины отклонений логики выбора от классических требований, возникающие дане в простых и "внутренних логичных" конструкциях механизмов выбора.

Настоящая работа посвящена исследованию задач управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников, в том числе, разработке эффективных механизмов стимулирования в веерной и матричной организационных структурах, механизмов распределения ресурса и механизмов формирования состава организационных систем. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.

Рассматриваются вопросы автоматизации разведки, поиска и последующей уборки высокоактивных источников радиоактивного излучения, расположенных случайным образом на местности. Задачи такого типа возникают при авариях и техногенных катастрофах на объектах атомной энергетики и им подобных. Основной метод, предлагаемый для решения - автоматический поиск в различных его модификациях. Приводятся соображения о достижимой точности определения координат источников в различных ситуациях, об адаптации предлагаемых алгоритмов с целью повышения быстродействия систем поиска, о возможных вариантах построения автоматизированного комплекса.

Рассматриваются топологические методы нелинейного анализа. Доказывается серия теорем о неподвижных точках и о разрешимости неравенств. Изложение ориентировано на изучение качественных задач системостатики (существование в единственность равновесия и различных решений игр, продуктивность балансовых моделей).