В работе рассматриваются задачи оптимизации использования вычислительных и информационных ресурсов GRID сетей при решении задач по обработке информации. В частности, рассматривается постановка задач выбора оптимального узла для решения пользовательской задачи по критериям минимума времени решения и максимума вероятности успешного решения задачи пользователя в GRIDсети при различных ограничениях.

Исследуется задача синтеза закона управления плоским движением колесного робота. Цель управления состоит в выведении робота на предписанную гладкую криволинейную траекторию и стабилизации движения вдоль нее, при этом ресурс управления иобласть изменения фазовых переменных ограничены. Для синтезированного закона управления строятся инвариантные эллипсоиды? позволяющие по ходу движения определить, стабилизирует ли закон управления движение робота на текущем сегменте траектории. Задача построения инвариантных эллипсоидов сведена к решению системы линейных матричных неравенств.

Излагаются основы теории и методологии информационных войн и их практические применения. Разработана система адаптивных механизмов и их упрощенных моделей - архетипов информационных войн. Комбинации этих механизмов и архетипов используются для анализа и проектирования комплексных систем управления информационными войнами в социально-экономических системах разной природы и масштаба. Анализируются архетипы и механизмы информационных войн в условиях глобализации. Разработана концепция интеллектуальных механизмов ведения информационных войн.

Работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.

Центральный элемент нового подхода – отношение к идентификации как к особому типу познавательной деятельности. Второй элемент – введение нового понятия «параметр неклассического типа (кратко, метапараметр)», которое лучше, чем традиционное понятие «порядок математической модели» отражает операциональное назначение структурной идентификации. В первом приближении метапараметр – это буквенная константа, которая используется в качестве имени множества значений параметра классического типа. С помощью метапараметров удается частично формализовать содержание структурной идентификации, сведя выбор типа математической модели к выбору значений метапараметров. Третий элемент нового подхода – отношение к идентификации (на этапе проектирования автоматической системы) как к системе процессов конструирования параметрических семейств математических моделей и актов выбора значений параметров классического и неклассического типа. Четвертый элемент – отношение к структурной идентификации как к замкнутому познавательному циклу, имеющему собственные средства «измерения» уровня адекватности тестируемых математических моделей. В состав этих средств обязательно входят особым образом спланированный эксперимент и макет создаваемой автоматической системы, в проектировании которой использовались тестируемые математические модели.