В настоящей работе в рамках теоретико-игрового подхода формулируется и решается задача распределения ресурсов между проектами, входящими в портфель проектов, реализуемых органи- зацией. Основным результатом является формулирование условий на распределение ресурса, обеспечивающих согласование интере- сов всех участников организационной системы.