Для овладения человеческим капиталом ведомо-го, ведущий использует информацию о его со-стоянии, получаемую в режиме реального време-ни, для настройки подсистем адаптивного про-гнозирования, регулирования, нормирования и стимулирования. Кроме того, с целью достижения желательного (оптимального) поведения ведомо-го, ведущий влияет на отношение ведомого к неопределенности и связанному с ней риску. При синтезе механизмов овладения человеком исполь-зуется теория и техника адаптации, обучения и самоорганизации, развитая первоначально при-менительно к задачам управления организацион-ными и социально-экономическими системами.