В управлении организационными структурами всех системных уровней в современной России растет важность обеспечения экономической безопасности личности. Здесь мы не рассматриваем вопросы кибербезопасности, защиты от мошеннических действий. Суть данного теоретического исследования заключается в разработке концепции дифференциального подхода для расчета доходов сотрудников при получении ежемесячных зарплат. Рассмотрены общие подходы и методики расчета средней и медианной заработной платы трудящихся, в том числе и для регионов Российской Федерации. Существенными составляющими обеспечения экономической безопасности личности являются не только материальные, но и социально-правовые аспекты, то есть, не только физическое получение трудящимися достойной, справедливой зарплаты, но и предоставление реальных данных. Если людей не удовлетворяют официальные сведения о средней и медианной оплате труда, допустим, в их регионе, им должны быть предоставлены возможности для альтернативных расчетов, сравнительные показатели. В нынешней ситуации цифровой доступности информации, расширения электронных государственных сервисов, гражданам страны можно обеспечить социально-правовую, экономическую личную защищенность (с учетом кибербезопасности), предоставить реальные данные о средних значениях их зарплат.