Обосновывается актуальность разработки методов и алгоритмов для оценки вероятности целевого использования рабочего времени сотрудником при гибком рабочем графике, то есть при сочетании работы в офисе и дистанционно. Решать поставленную задачу предлагается сочетанием методов математического моделирования и социологических моделей. Приводится пример построения логит-модели для определения вероятности принятия на работу проектировщиков в проектную организацию с опцией удаленной работы. Модель обучалась на базе данных, собранных по резюме с Internet площадки подбора персонала hh.