Рассматривается двухуровневая динамическая стохастическая организационно-техническая система, состоящая из Центра и дальновидного активного элемента (АЭ). Целью Центра является использование стохастического потенциала АЭ. Однако случайные значения потенциала АЭ неизвестны Центру. Пользуясь этим, АЭ может выбирать состояние, отличное от потенциала, чтобы максимизировать собственную целевую функцию. Для стимулирования АЭ к раскрытию своего потенциала в каждом периоде, Центр создает организационную структуру, включающую менеджера и его советника. При этом в механизме функционирования системы используется процедура обучения менеджера дихотомическому ранжированию АЭ с использованием рекомендаций советника. Найдены достаточные условия синтеза такого механизма, при котором АЭ полностью использует свой потенциал в каждом периоде. Полученные результаты проиллюстрированы на примере повышения энергоэффективности линейного предприятия филиала ОАО «РЖД».