В статье рассмотрены условия формирования цифровой среды казахстанской экономики и возможные изменения на рынке труда вследствие цифровизации. Отправной точкой для начала этого процесса считается разработка в 2017 году Государственной программы по цифровизации экономики «Цифровой Казахстан» (Digital Kazakhstan). В статье предлагается подход к оценке качественных и количественных показателей рынка труда на основе согласования данных вакансии/резюме казахстанской электронной биржи труда Енбек. Исследование основывается на подходе изучения проблем рынка труда с позиции востребованности специалистов различного профиля как в Республике Казахстан, так и в отдельно взятом регионе. На основе полученных результатов были показаны варианты формирования стратегических инициатив для третьих участников рынка труда – заинтересованных лиц. Прежде всего, это образовательные учреждения, которые смогут более оперативно решать проблемы подготовки кадров для цифровой экономики. Это могут быть центры занятости, государственные структуры, которые занимаются вопросами контролируемой миграции.