Рассматриваются механизмы распределения доходов и научно-исследовательских работ внутри научных коллективов при фиксированном общем объеме финансирования и выплатах, пропорциональных публикационной активности ученых. Такая ситуация характерна в грантовых научных проектах и в организациях фундаментальной науки, использующих стимулирующие надбавки за результативность научной деятельности. Показано, что, если члены коллектива действуют эгоистично, максимизируя свой чистый доход (за вычетом затрат на написание научных работ), их равновесные чистые доходы многократно ниже, а общее количество написанных ими работ – многократно выше, чем в случае «картельного сговора», при котором коллектив в целом пишет некоторое минимально требуемое количество статей. Конкретные взаимовыгодные (по сравнению с конкурентным равновесием) распределения количества работ и выплат между участниками «научного картеля» могут варьировать в широких пределах. Также показано, что конкурентный механизм приводит к «вымыванию» из коллективов ученых с высокими альтернативными издержками написания научных работ, к усилению риска неэтичного поведения отдельных ученых и, вероятно, к снижению качества работ в ущерб их количеству.