Публикация посвящена раскрытию логики процесса управления человеческим капиталом в персонал-зависимых компаниях, в число которых входят и учебные заведения. Описывается триединая сущность этого процесса во взаимосвязи всех составных частей, а также этапов реализуемых процедур и их последовательности. Определяются основные фильтры и барьеры, возникающие в процессе управления.