Резюме. Проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются важнейшей функцией управления здравоохранением. В системе здравоохранения сестринский персонал — один из наиболее значимых элементов трудовых ресурсов. На профессиональную деятельность медицинских сестер особое влияние оказывают такие негативные факторы, как недостаточный престиж профессии, относительно низкая заработная плата, сложные условия труда, что затрудняет процесс управления. В ходе данного опроса выяснилось, что явной доминаты материального фактора стимулирования медицинских в государственных медицинских учреждениях нет, т.к. факторы психологического комфорта и разнообразие работе по всем параметрам опроса выходят на первое место. При этом сложность выполняемой работы, работа сверхурочно практически не играют роли, при соблюдении материальных и нематериальных факторов. Для многих возрастных категорий важен благоприятный психологический климат в коллективе и престиж профессии.