Реферат: Проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников, в частности руководителей медицинских учреждений, являются важнейшей функцией управления здравоохранением. От степени мотивированности руководителя зависит качество работы всей медицинской организации, следовательно, понятие трудовой эффективности учреждения напрямую связано с уровнем трудовой эффективности руководителя. Работа руководителя в коммерческой или государственной медицине представляет собой совокупность задач, направленных на организацию лечебного процесса в учреждении. Однако, приоритеты этих двух направлений различны, что отражается и на способах мотивации руководителей этих учреждений. В ходе проведенного исследования выявлены принципиальные различия в мотивационных установках и уровне удовлетворенности руководителей государственных и коммерческих медицинских учреждений. В данной категории персонала наиболее значимым критерием является уровень заработной платы, так же руководителей в государственных поликлиниках интересует возможность должностного продвижения, немаловажен и психологический климат.