Обоснован тезис о необходимости существенных изменений, как в стратегических документах, так и в функционировании самих социальных институтов, обеспечивающих развитие и воспроизводство человеческого потенциала. Делается акцент на роли самого человека в решении этой проблемы в качестве субъекта управления на основе теоретико-управленческого подхода.