В статье актуализируется проблема модернизации подходов к управлению социальными процессами на примере целенаправленной деятельности по сохранению и развитию здоровья населения. Делается вывод об ограниченности ресурсного подхода к оценке человеческого потенциала и, соответственно, управлению им. Обосновывается новый теоретико-управленческий подход, основанный на оценке здоровья как интегральной характеристики социального развития и качества жизни населения.