Задачи управления крупномасштабными организационными системами предполагают анализ множества факторов различной природы. Для их решения необходимо привлекать множество экспертов в различных предметных областях и координировать их деятельность. Таким образом, возникает необходимость применения технологий коллективного (или группового) выбора, основанных на процедурах согласования индивидуальных предпочтений участников коллективного органа принятия решений (КОПР). В работе формально поставлена задача согласования предпочтений и сделан вывод об эффективности применения группового подхода в автоматизированных системах ситуационной поддержки