В статье рассматриваются виды, типы и функции менеджеров по управлению знаниями, указаны ключевые компетенции и личностные качества. Так же отдельно рассмотрены виды директоров по управлению знаниями (Chief Knowledge Officer), в зависимости от их склонности к разным сторонам деятельности, что может помочь в выборе необходимого кандидата для конкретных целей. Работу можно рассматривать как практическое пособие для определения потребности организации в конкретном виде менеджера по управлению знаниями.