Рассмотрены планы повышения производительности труда и сокращения численности занятых в российской авиационной промышленности. Показаны негативные социальные последствия таких изменений и факторы, их смягчающие. Особое внимание уделено мотивации наемных работников к внедрению трудосберегающих технологий. С помощью экономико-математической модели определены условия, при которых наемные работники сами заинтересованы в сокращении трудоемкости производства.