Рассмотрено влияние организационных изменений в оборонно-промышленном комплексе на численность его работников и уровень их заработной платы. Предложена экономико-математическая модель оценки влияния реструктуризации оборонно-промышленного комплекса на конъюнктуру локальных рынков труда. Разработан инструментарий прогнозирования уровня заработной платы при переходе оборонно-промышленного комплекса к сетевой структуре управления.