Предлагается классификация стилей руководства по двум признакам - ключевой объект управления (человек или функция, им выполняемая) и ключевой метод управления (концентрация полномочий либо их делегирование). Четыре выделенных стиля руководства - бюрократический, технократический, эмоционально-волевой и демократический - характеризуются соответствующими функциями и технологиями управления, а так же шаблонами, направленными на управление человеческими ресурсами. Выявляются также ключевые дисфункции, характеризующие различные стили управления. управление человеческими ресурсами, технологии управления, управленческие дисфункции.