Рассматриваются теоретико-игровые модели многокритериальных систем стимулирования – в которых деятельность каждого управляемого субъекта описывается несколькими показателями, значения которых определяют размер вознаграждения, выплачиваемого ему управляющим органом. Сформулированы и решены задачи синтеза оптимальных систем многокритериального стимулирования для одноэлементных и многоэлементных организационных систем. Перспективным направлением дальнейших исследований представляется постановка и решение задач синтеза оптимальных систем многокритериального стимулирования для ситуаций, в которых класс допустимых систем стимулирования ограничен и не включает в себя компенсаторные системы стимулирования – типовыми примерами широко распространенных на практике таких классов систем стимулирования являются: линейные системы стимулирования, механизмы «бригадной» оплаты труда и ранговые системы стимулирования.