Рассмотрен генезис теории управления эволюцией - теоретического знания об управлении людьми и организациями в условиях изменений. Охарактеризованы применения теории управления эволюцией к реформированию больших социально-экономических систем - отраслей и крупнейших корпораций. Постановка задачи оптимизации числа локальных центров управления этими организациями, их размещения и определения границ компетенции, основана на критериях сложности управления подчиненными объектами. Повышение управляемости крупномасштабной организации увязано с выполнением принципа равносложности управления: различие в сложности управления локальными её объектами должно быть минимальным.