В рамках системы управления знаниями (СУЗ) научной организации рассматривается задача выбора экспертов из сотрудников организации для оценки (рецензирования) текстового документа (публикации, проекта). Важнейшим критерием выбора экспертов является тематическая близость его научных работ – свидетельств знаний – к документу, подлежащему экспертизе. Тематическая близость оценивается семантической близостью онтологических моделей (метаописаний) свидетельств знаний сотрудника и объекта экспертизы. Рассматривается описание сотрудника в векторном пространстве критериев, оценивающих тематическую близость и авторитетность его научных работ к запросному документу и связанных с индивидуальными характеристиками сотрудника. Описан метод решения задачи многокритериального выбора, предполагающий минимальную загрузку лица, принимающего решение (ЛПР). Задача выбора экспертов поставлена как задача многокритериального выбора.