В основе разработанной методики лежит мощный статистический метод - дискриминантный анализ, позволяющий значительно повысить точность прогнозов относительно возможной текучки кадров в компании на основе статистических данных о степени удовлетворенности персонала различными сферами трудовой деятельности в компании, собранный как в самой компании в более ранние периоды времени, так и в аналогичных компаниях (обучающая выборка).