Доклад содержит анализ результатов экспериментального исследования индивидуального поведения на рынке труда, а именно индивидуальных стратегий предложения труда, под которыми понимается зависимость желательной для индивидуума продолжительности рабочего времени от системы оплаты труда и ее параметров (ставок оплаты и т.д.). Был организован индивидуальный опрос, в котором респонденту предлагалось промоделировать свое поведение в различных условиях (респонденты заполняли анкеты на сайте http://new.mtas.ru/form). Такой подход обладает тем преимуществом, что он позволяет исследовать зависимость индивидуальных предпочтений относительно форм и размеров оплаты труда, то есть проанализировать зависимость индивидуальных стратегий предложения труда от индивидуальных характеристик респондентов.