Приоритетной целью высшего руководства страны является обеспечение устойчивого социально-экономического развития всех субъектов Российской Федерации и повышение качества жизни их населения. В сложной геополити- ческой ситуации достижение этой цели затруднено. Решение основных социально-экономических проблем в рос- сийских регионах возможно только при условии эффективной системы государственного управления. Для этого необходима привязка размера коллективных стимулирующих выплат гражданским региональным служащим к до- стигнутому уровню социально-экономического развития субъектов РФ. Вышесказанное предопределило актуаль- ность темы исследования. Основная цель работы — обосновать механизм расчета размера премий работникам органов исполнительной власти российских регионов в зависимости от оценки их умения работать единой коман- дой «на результат», т. е. качественно исполнять все должностные обязанности. Достижение такой цели предполагает применение современных методов экономико-математического моделирования, призванных обеспечить объектив- ность оценки коллективной и индивидуальной эффективности (результативности) деятельности гражданских реги- ональных служащих. В этом заключается основная научная новизна работы. Практическая реализация механизма коллективно-индивидуального стимулирования гражданских региональных служащих создаст предпосылки для по- вышения размера заработной платы таких работников во всех субъектах РФ. Так, скоординированные действия го- сударственных служащих из разных министерств и ведомств российских дотационных регионов в перспективе бу- дут способствовать повышению их финансовой безопасности и переходу в группу регионов-доноров, а в конечном итоге — возможности увеличения бюджетных расходов на оплату труда работников органов исполнительной власти.