Федеральное государственное бюджетное учреждение науки ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ им. В.А. ТРАПЕЗНИКОВА РАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2015г. УТВЕРЖДЕН НА КОНФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКОВ 26 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА От работодателя Директор Института академик С.Н. Васильев “___”______________2014 г От работников Председатель профкома д.т.н. А.В.Щепкин “___”______________2014 г Москва - 2015 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Коллективный договор на 2015 год является правовым актом и заключается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (часть II, глава 6) с целью осуществления мер по обеспечению социально- экономических и правовых гарантий работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института проблем управления. им. В.А. Трапезникова РАН (далее Институт). Работодатель - Директор Института - признает профсоюзный комитет Института (далее Профком) единственным полноправным представителем интересов коллектива работников Института по всем условиям настоящего Коллективного договора. 1.2. Настоящий Коллективный договор заключается между Работодателем, в лице Директора Института академика Станислава Николаевича Васильева, и работниками Института, представленными профсоюзным комитетом в лице председателя Профкома Института д.т.н. Александра Васильевича Щепкина, действующим на основании решения Конференции работников от 26 февраля 2015 г. (протокол № 1), в дальнейшем - “Профком”. Стороны обязуются осуществлять настоящий Коллективный договор на основе обоюдного доверия и взаимодействия с целью поддержания стабильности и эффективности работы Института, создания благоприятного психологического климата в коллективе. В случае возникновения разногласий по данному Договору они будут решаться в порядке, установленном настоящим Договором. 1.3. Настоящий Коллективный договор действует со дня его подписания 26 февраля 2015 г. и до 27 февраля 2016 года. Работники Института предоставляют Профкому право договариваться с работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся путем совместного подписания представителями сторон. Работодатель и Профком обязуются после утверждения тиражировать настоящий Коллективный договор в месячный срок и довести его до сведения работников Института. 1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников, принятых на работу в Институт, независимо от их профессиональной принадлежности. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, а также все социально-трудовые права и льготы, предусмотренные для работников Института. 1.5. Работодатель оказывает содействие в реализации уставной деятельности профсоюза работников РАН и предоставляет в безвозмездное пользование помещения для профкома и для проведения социально-оздоровительных мероприятий, а так же мебель, средства связи, производит ремонт этих помещений, печатает и размножает информационные материалы, необходимые для работы профсоюза. 1.6. Трудовой договор работника с Институтом не может содержать положений и норм, ухудшающих условия найма работника по сравнению с предусмотренными в настоящем договоре. 1.7. Реализация социальных программ Института (раздел 5 и сметы 1 и 2) в 2015 году обеспечивается за счет прибыли от предпринимательской деятельности, средств, отчисляемых на соцстрахование, профвзносов сотрудников Института и других источников поступлений, предусмотренных законодательством РФ, в пределах соответствующих статей смет. 1.8. Работодатель предоставляет Профкому сведения о формировании средств на оплату и стимулирование труда работников Института, средств на реализацию социальных программ, основные направления и статьи их использования. 1.9. Размеры средств на реализацию социальных программ приведены в смете расходования средств на материальную помощь, пособия и расходования средств по социальным программам (смета 1) и в смете поступления и расходов средств профкома (смета 2). В случае необходимости средства, предусмотренные пунктами сметы, могут переноситься из одного пункта в другой при неизменности итоговой суммы сметы. 1.10. Профком ежеквартально предоставляет Работодателю информацию о расходовании средств по смете 2. 1.11. Все изменения расходов, запланированных по смете 1, осуществляются только по согласованию сторон. Работодатель предоставляет Профкому необходимые сведения о финансово-экономическом положении Института, перспективах его развития, о средней заработной плате различных категорий работников подразделений Института. 1.12. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Раздел 2. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1. Работодатель через дирекцию и заведующих подразделениями обязуются осуществить необходимые организационные, технические и экономические мероприятия по обеспечению работников необходимым объемом работ с тем, чтобы средний уровень индивидуальной заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – ст.2, ст. 133 ТК РФ. В течение года Работодатель 2.2. Средства фонда оплаты труда (ФОТ) по программам и оказанию госуслуг распределяются между подразделениями для выплаты должностных окладов работникам Института, находящихся на базовом бюджетном финансировании, в соответствии со штатным расписанием (см. приложения 1, 2 и 3). В течение года Работодатель 2.3. С целью повышения результативности научной деятельности, помимо надбавок по программам оказания госуслуг, устанавливаются следующие виды бюджетных стимулирующих выплат согласно Положению, утвержденному Ученым советом Института 16.03.2009 г.: а) Надбавки научным сотрудникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности (рейтинговые стимулирующие надбавки); б) Стимулирующие выплаты научным работникам и руководству. В течение года Работодатель 2.4. Для оценки результативности научной деятельности использовать категории лабораторий, которые учитываются при определении размера стимулирующих выплат и командировочного фонда. 2 квартал Работодатель, Профком 2.5. Стимулирующие выплаты научным работникам назначаются, в том числе, по результатам конкурса лучших научных работ Института, по результатам конкурса премий имени выдающихся ученых Института, за достижение высоких научных результатов, грантов на поддержку молодежных научных школ и стипендий для молодых ученых (стипендии имени В.А. Трапезникова и И.В. Прангишвили и др.). В течение года Работодатель 2.6. С целью повышения результативности трудовой деятельности работников инженерно-технического персонала, административно-управленческого персонала (АУП), работников обеспечивающих подразделений устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам в соответствии с Положением “Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института“. В течение года Работодатель 2.7. Работники подразделений обязаны соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка Института, принимать участие в работах по оказанию госуслуг согласно указаниям Дирекции, руководителей подразделений и руководителей программ. В течение года Работодатель, (Отв. - зав. подразделением 2.8. Работодатель обязуется исключать случаи массового увольнения работников Института, и может сокращать численность работников только в случаях, обоснованно подтвержденных экономической необходимостью, с предоставлением увольняемым работникам льгот и компенсаций, на основании решения ФАНО и в соответствии с действующим законодательством. В течение года Работодатель 2.9. Подразделениям Института выделяются рабочие площади из расчета не менее 6 кв. метров на человека В течение года Работодатель Раздел 3. ОПЛАТА И РЕЖИМ ТРУДА 3.1. Заработная плата выплачивается, согласно ст. 136 ТК РФ, два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 24 числа, окончательный расчет 8 числа. При совпадении установленных дней с выходными или праздничными днями заработная плата выплачивается накануне. постоянно Работодатель, (отв.- гл. бухгалтер) 3.2. Причитающаяся работнику заработная плата выплачивается в полном размере и в установленные сроки. постоянно Работодатель (отв.- гл. бухгалтер 3.3. При выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, произведенных удержаниях, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения профкома. постоянно Работодатель 3.4. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). постоянно Работода-тель 3.5. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). постоянно Работодатель 3.6. Производить оплату очередных плановых отпусков не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оформление и оплата отпусков осуществляется в соответствии с Положением “О порядке и условиях предоставления ежегодных основных отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков“ постоянно Работодатель 3.7. На период командирования сотрудника Института для выполнения действующих хозяйственных договоров (НИР, НИОКР и др.), заключенных с Институтом, установить суточные в размере 700 руб. в день. постоянно Работодатель 3.8. Профком получает от работодателя информацию о форме, системе и размерах оплаты труда (ст. 41, 53 ТК РФ). постоянно Работодатель, Профком 3.9. Разрешить работникам Института по согласованию с заведующими подразделений работать на условиях неполного рабочего времени при соответствующей оплате труда (ст. 93 ТК РФ). в течение года Работодатель, Профком 3.10. Работодатель по личному письменному заявлению работника обеспечивает в Институте безналичное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работника на счет профкома. в течение года Работодатель 3.11. Отдел кадров Института при приеме нового работника предлагает производить оплату его труда через Сбербанк по безналичному расчету и рекомендует ему ознакомиться в профкоме с социально-трудовыми условиями работы в Институте. в течение года Работодатель (отв.- отдел кадров Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА 4.1. Работодатель обязуется в целях охраны здоровья, снижения простудных заболеваний и уличного травматизма обеспечить своевременную подготовку помещений, дворов и примыкающих территорий к работе в осенне-зимних условиях. В течение года Работодатель 4.2. Обеспечить выполнение Федерального Закона № 125 ФЗ от 24.07.1998 г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. В течение года Работода-тель 4.3. Обеспечить проведение вводного инструктажа для всех поступающих на работу по правилам охраны труда, противопожарной безопасности первичного инструктажа на рабочем месте и повторного по мере необходимости с регистрацией в “Журнале инструктажа“. В течение года Работодатель, (отв. – вед. инж. по ТБ и вед. инж по ППБ) 4.4. Своевременно обеспечивать работников полагающимися им по условиям труда спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями ТК РФ по нормам, установленными законодательством РФ. В течение года Работодатель, (отв. вед. инж по ТБ мот) 4.5. По мере необходимости проводить аттестацию ИТР на право эксплуатации электрооборудования. В течение года Работодатель 4.6 Обеспечить беспрепятственный проход работников по территории Института, т.е. принять меры к освобождению тротуаров от припаркованных на них автомобилей. В течение года Работодатель (отв. – зав. отд. охраны) 4.7. Обеспечить безопасность работников при проезде автомобилей на территории Института. В течение года Работодатель (отв. – зав. отд. охраны) Раздел 5. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ 5.1. Выплачивать дополнительное пособие многодетным работникам Института по 1400 руб. на каждого ребенка ежемесячно. В течение года Работодатель, Профком 5.2. Выплачивать дополнительное пособие родителям-одиночкам в размере 1400 руб. ежемесячно. В течение года Работодатель Профком 5.3. Выплачивать дополнительное пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми (до 3-х лет) по 1400 руб. ежемесячно. В течение года Работодатель Профком 5.4. Оказывать дополнительное пособие остронуждающимся работникам Института и их семьям при чрезвычайных случаях. Выплачивать работникам-ветеранам Института (согласно соответствующему Положению) вознаграждение за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию и последующим увольнением в размере 15 тысяч рублей. Выплачивать работникам-ветеранам Института, (согласно Положению о награждении ветеранов Института в связи с юбилеями) вознаграждение за добросовестный труд в связи с юбилейными датами (70 лет и далее через пять лет) в размере 10 тысяч рублей. (согласно смете 1). В течение года Работодатель Профком 5.5. Выплачивать дотации членам профсоюза на санаторно-курортное лечение в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года Профком 5.6. Организовать работу столовой для работников Института Сентябрь, октябрь Работодатель 5.7. Организовать социально-оздоровительные мероприятия (включая оказание первой врачебной помощи) для работников Института. В течение года Работодатель КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ 5.8. Обеспечить эффективную эксплуатацию и развитие базы отдыха “Тишково” В течение года Работодатель, профком 5.9. Выделить 60 тыс. рублей на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий и поддержание в рабочем состоянии спортивных сооружений Института. В течение года Работода-тель, Профком 5.10. Обеспечить равные права всем работникам Института в пользовании спортивными сооружениями. В течение года Работодатель профком 5.11. Реализовать программу культурно-массовых, культурно-организационных и социальных мероприятий, выделив для этого 650,0 тыс. рублей (смета 1). постоянно Работода-тель, Профком 5.12. Выделить 210 тыс. руб. на проведение детской Новогодней елки. Декабрь 2015 года Работодатель, Профком 5.13. Выделить 200 тыс. руб. на организацию Новогоднего вечера для сотрудников Института. Декабрь 2015 года Работодатель, Профком 5.14. Обеспечить в 2015 г. финансирование выезда детей школьного возраста на летний отдых, выделив для этого 50 тыс. рублей. 2 и 3 кв Работода-тель, Профком 5.15. Профсоюз содействует обеспечению работников (по их заявлениям) путевками в санатории и дома отдыха. В течение года. Профком 5.16. Выплатить ко дню Победы каждому ветерану ВОВ и трудового фронта (сотрудникам и бывшим сотрудникам) праздничное пособие в размере 5000 руб. В течение года Работодатель Профком 6. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Выполнение Коллективного договора контролируется комиссией, созданной по приказу Директора №15 от 23.01 2015 г., по этапам работы за 9 месяцев и за год. Комиссия отчитывается о ходе выполнения договора, о причинах и ответственных за невыполнение его пунктов на ежегодной конференции работников Института. 6.2. За невыполнение пунктов Коллективного договора Работодатель и Профком несут административную ответственность согласно действующему законодательству. СМЕТА 1 расходования средств на дополнительную материальную помощь сотрудникам и на социальные программы Института на 2015 г. № п/п Наименование показателя тыс. руб. 1.1. Дополнительное пособие многодетным семьям (1400 руб. на каждого ребенка ежемесячно) 100,0 1.2. Дополнительное пособие родителям-одиночкам (1400 руб. ежемесячно) 50,0 1.3. Пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми (до 3-х лет) по 1400 руб. ежемесячно 50,0 1.4. Материальная помощь остронуждающимся работникам Института и их семьям в чрезвычайных случаях, на выплату в связи с увольнением по уходу на пенсию кадровых работников-ветеранов Института, на выплату вознаграждения кадровым работникам-ветеранам Института в связи с юбилейными датами 1620,0 1.5. Спортивно-оздоровительные мероприятия и поддержание в рабочем состоянии спортивных сооружений Института. 60,0 1.6. Организация посещения музеев и выставок, приобретение путевок на экскурсии, вечера отдыха 200,0 1.7. Культурно-организационные и социальные мероприятия, связанные с историей Института, его становлением и современным положением. 450,0 1.8. Проведение детской Новогодней елки 210,0 1.9. Проведение Новогоднего вечера для сотрудников Института 200,0 1.10 Расходы на организацию отдыха детей (согласно п. 5.14) 50,0 1.11 Празднование дня Победы 190,0 1.12 Празднование 8 Марта 70,0 1.11 Прочие расходы 50,0 Итого 3300,0 С М Е Т А 2 Смета поступлений и расходов за 2015 г. профкома Института проблем управления № п/п Наименование показателя тыс. руб. I ПОСТУПЛЕНИЯ 1.1. Членские профсоюзные взносы 2 500,000 1.2. Остаток средств на 1-е января 2015 г 492,7 Итого поступлений 2992,7 II РАСХОДЫ 2.1 Социально-культурные мероприятия, проведение детской Новогодней елки, проведение Новогоднего вечера сотрудников Института, расходы на празднование дня Победы, празднование 8 Марта 550,000 2.2 Расходы на проведение Новогоднего вечера для работников Института 100,0 2.3. Расходы на физкультуру и спорт 50,000 2.4. Материальная помощь 500,000 2.5. Расходы по обеспечению отдыха сотрудников на базе отдыха “Тишково “, культурно-организационные и социальные мероприятия. 365,000 2.6. Вознаграждение профактиву, включая председателей постоянно действующих комиссий профкома 700,000 2.7. Начисления 210,000 2.8 Организационные расходы 50,000 2.9. Хозяйственные расходы 30,0 2.10. Прочие расходы 15,000 Итого расходов 2992,7 206 СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИПУ РАН на 2015 год №№ п/п Содержание мероприятий Ед. учета Кол-во Стоимость работ в тыс. руб. Срок выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда всего В т.ч. женщин 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Организация и проведения обучения руководящего состава и специалистов по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ ст. 225. 35.0 – 40.0 Апрель - май Зам. директора, вед. инж. по ОТиТБ 11 2 2 Переработка инструкций по охране труда в соответствии с требованиями новых нормативных документов Экз. 35 - Май-август Вед. инж. по ОТиТБ. - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 3 Обеспечение безопасности работников Института при эксплуатации здании и перемещении по территории, а именно: - текущий ремонт внутреннего и наружного водопровода и смотровых канализационных колодцев; - своевременный ремонт мест общего пользования в здании; - своевременная очистка снежного покрова территории; - своевременная вывозка мусора с территории. По мере необходи-мости По мере необходи-мости За счет средств Института (согласно выделенных средств) В течение года Главный инженер 670 220 4 Проведение профилактических испытаний электроизмерительных приборов шт По мере необходимости Собствен-ными силами В течение года ОГЭ - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5 Утилизация перегоревших люминесцентных ламп штук По мере замены Согласно договора по утилизации В течение года Главный инженер, ОГЭ - - 6 Организация проведения обучения сотрудников Института, работающих на участках с повышенной электроопасностью до 1000 В Чел. Согласно плану Собствен-ными силами В течение года ОГЭ 10 - 7 Обучение и проверка знаний по электробезопасности персонала ОГМ, использующего электроинструмент чел Согласно плану Собствен- ными силами Главный механик и ОГЭ 16 - 8 Проверка исправности переносного электрооборудования штук По мере необходи-мости Собствен-ными силами В течение года ОГЭ, ОГМ - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 9 Обучение и проверка знаний по на 1 группу по электробезопасности с персоналом ОГМ, использующего электроинструмент, и в структурных подразделениях Института с работниками использующими ПЭВМ, принтеры и ксероксы Чел. Согласно плану Собствен-ными силами В течение года ОГЭ 630 210 10 Приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты для сотрудников, связанных с вредными и опасными условиями труда согласно ТК РФ ст. 221 и приказа Минздравсоцразвития РФ № 541н от 01.10.2008 г. (согласно утвержденному списку) и выдача согласно заявок руководителей подразделений. Чел. Согласно Утвержден-ного списка До 70.0 тыс. руб. за счет средств института В течение года ОМТСиК 46 14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 Приобретение и организация выдачи работникам института обеззараживающих и смывающих средств в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 221) и приказа Минзравсоцразвития РФ № 1122 от 17.12.2010 г. Куски (флаконы) Согласно утвержде- нного списка до 40.0 тыс. руб. за счет средств института В течение года ОМТСиК Вед. инж. по ОТиТБ 66 20 12 Приобретение нормативно-технической и правовой документации по вопросам охраны труда Экз. При выходе в свет новых документов до 1.0 тыс. руб. (Согласно предъяв-ленным чекам) В течение года ОМТСиК Вед. инж. по ОТиТБ - - 13 Оценка состояния помещений по условиям труда. Раб. места 200 - В течение года Комиссия института по проверке условий труда 200 50 1 2 3 4 5 6 7 8 9 14 Организация и проведение обязатель-ных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с требованиями приказа Минсоцздравразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г. Чел. при приеме на работу За счет средств ЦКБ 3 По мере поступления на работу на участки с вредными условиями труда Вед. инж. по ОТиТБ, ОК При приеме на работу - 15 Приобретение медицинских аптечек для обеспечения производственной деятельности обслуживающих подразделений ОГМ, ОГЭ, ОНТП штук 6 до 3.0 тыс. руб. за счет средств института В течение года Вед. инж. по ОТиТБ, ОМТСиК - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 16 Контроль за проведением работ по дератизации, дезинсекции и дезинфекции Территория ИПУ - Согласно договорам В течение года Вед. инж. по ОТиТБ - - . Директор Института академик С.Н. Васильев “___”______________2014 г Председатель профкома д.т.н. А.В. Щепкин “___”______________2014 г ?? ?? ?? ?? 2 18