2. "ПРНД 2.0: Объективная реальность"

Абдулов А.В., н.с.
Жарко Е.Ф., к.т.н., с.н.с.
Сакрутина Е.А., н.с.

Чернышев К.Р., к.ф.-м.н., с.н.с.
(ИПУ РАН)

 

Будут представлены некоторые принципы, которые целесообразно положить в основу формирования управлением фонда материального стимулирования в научных организациях России на современном этапе. Расчет стимулирующих выплат направлен на повышение оплаты труда научных работников в научных организациях за счет более рационального распределения имеющихся финансовых ресурсов. При этом используется совершенно очевидный принцип распределения любых ресурсов в условиях их ограниченности – выбор ключевых направлений расходования ресурса. В рамках рассматриваемого подхода, таком ключевым направлением является количество и качество производства научной продукции. Предложенный подход ориентирован на достижение условий того, чтобы для научных работников каждой научной организации именно она была основным местом их работы, то есть заработная плата в научной организации (с учетом всех стимулирующих выплат) должна быть достаточной для обеспечения достойного вознаграждения за научно-исследовательскую работу, не требующего поиска дополнительных источников заработка и позволяющим, таким образом, полностью сосредоточиться на проведении научных исследований, в результате чего вложение бюджетных средств со стороны государства должно получать максимальную отдачу.