Оптимальной назовем организацию, доставляющую максимум прибыли – разности дохода от приложенных усилий и затрат на стимулирования сотрудников. В докладе задача оптимизации организации декомпозируется на следующие последовательные этапы, для каждого из которых разработан математический аппарат: 1. Определение механизмов стимулирования, уровней усилий и типов менеджеров. 2. Определение иерархии управления. 3. Определение механизмов стимулирования, уровней усилий и типов исполнителей.4. Определение технологии производства