Предлагается модель формирования иерархий управления в фирмах. Результаты исследования модели включают в себя оптимальные усилия сотрудников в зависимости от их позиции в ие-рархии, оптимальное количество сотрудников фирмы, их нормы управляемости, оптимальные вознаграждения и т.д.