Предлагается подход, позволяющий оценивать разницу в целевых функциях участников договорных отношений как причину снижения эффективности управления в организационных системах. В качестве важного фактора, влияющего на формирование целей у субъектов экономических отношений, рассматривается интерес как отображение целевой функции субъекта отношений на ресурсы, которые требуются для ее достижения. Величина интереса рассматривается как векторная оценка стремления субъекта к восполнению ресурсов для достижения своей цели.