В работе рассматриваются ситуации, в которых работодателю выгодно сдерживать развитие человеческого капитала сотрудников своей фирмы. Стратегии работника и стратегии работодателя исходят из общей философии отношения к человеческому капиталу, распространенной или господствующей в данное время в данной стране.