Коллективный договор на 2011 год

ЧРЕЖДЕНИЕ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ
им. В.А. ТРАПЕЗНИКОВА РАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2011г.

УТВЕРЖДЕН
НА КОНФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКОВ
27 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА

От работодателя

Директор Института
академик С.Н. Васильев

“___”______________2011 г От работников

Председатель профкома
д.т.н. А.В.Щепкин

“___”______________2011 г

Москва - 2011

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор на 2011 год является правовым актом и заключается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (часть II, глава 6) с целью осуществления мер по обеспечению социально- экономических и правовых гарантий работников Института проблем управления. им. В.А. Трапезникова РАН (далее Институт). Работодатель - Директор Института - признает профсоюзный комитет Института (профком) единственным полноправным представителем интересов коллектива работников Института по всем условиям настоящего Коллективного договора.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключается между Работодателем, представленным академиком Станиславом Николаевичем Васильевым - директором Института и уполномоченными им лицами, именуемыми в дальнейшем “Дирекцией”, и работниками Института, представленными профсоюзным комитетом в лице председателя профкома Института д.т.н. Александром Васильевичем Щепкиным, действующим на основании решения Конференции работников от 31 января 2011 г. (протокол № 1), в дальнейшем - “Профком”.
Стороны обязуются осуществлять настоящий Коллективный договор на основе обоюдного доверия и взаимодействия с целью поддержания стабильности и эффективности работы Института, создания благоприятного психологического климата в коллективе. В случае возникновения разногласий по данному Договору они будут решаться в порядке, установленном настоящим Договором.

1.3. Настоящий Коллективный договор действует со дня его подписания. Работники Института предоставляют профкому право договариваться с работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся совместным подписанием представителей сторон.
Дирекция обязуется после утверждения тиражировать настоящий Коллективный договор в месячный срок и довести его до сведения работников Института.

1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников, принятых на работу в Институт, независимо от их профессиональной принадлежности. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные льготы и гарантии, действующие в учреждениях РАН, и все социально-трудовые права и льготы, предусмотренные для работников Института.

1.5. Дирекция оказывает содействие в реализации уставной деятельности профсоюза работников РАН и предоставляет в бесплатное пользование профсоюза помещение для профкома, мебель, средства связи, производит ремонт этого помещения, печатает и размножает информационные материалы, необходимые для работы профсоюза.

1.6. Трудовой договор работника с Институтом не может содержать положений и норм, ухудшающих условия найма работника по сравнению с предусмотренными в настоящем договоре.

1.7. Реализация социальных программ Института (раздел 5 и сметы 1 и 2) в 2011 году обеспечивается за счет прибыли от предпринимательской деятельности, средств, отчисляемых на соцстрахование, профвзносов сотрудников Института и других источников поступлений, предусмотренных законодательством РФ, в пределах соответствующих статей смет.

1.8. Дирекция предоставляет Профкому сведения о формировании средств на оплату и стимулирование труда работников Института, средств на реализацию социальных программ, основные направления и статьи их использования.

1.9. Размеры средств на реализацию социальных программ приведены в смете расходования средств на материальную помощь, пособия и расходования средств по социальным программам (смета 1) и в смете поступления и расходов средств профкома (смета 2). В случае необходимости средства, предусмотренные пунктами сметы, могут переноситься из одного пункта в другой при неизменности итоговой суммы сметы.

1.10. Профком ежеквартально предоставляет дирекции информацию о расходовании средств по смете 2.

1.11. Все расходы по смете 1 осуществляются лишь по согласованию сторон. Дирекция предоставляет профкому необходимые сведения о финансово-экономическом положении Института, перспективах его развития, о средней заработной плате научных и обеспечивающих подразделений.

1.12. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Раздел 2. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Дирекция и заведующие подразделениями обязуются осуществить необходимые организационные, технические и экономические мероприятия по обеспечению работников необходимым объемом работ с тем, чтобы средний уровень индивидуальной заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – ст.2, ст. 133 ТК РФ. в течение
года дирекция, зав. подразделениями
2.2. Средства фонда оплаты труда (ФОТ) по темам РАН распределяются между подразделениями для выплаты должностных окладов работникам Института, находящихся на базовом бюджетном финансировании, в соответствии с сеткой должностных окладов и доплатой за ученую степень (см. приложения 1, 2 и 3). в течение
года дирекция
2.3. С целью повышения результативности научной деятельности, помимо надбавок по программам РАН и ее отделений, устанавливаются следующие виды бюджетных стимулирующих выплат согласно Положению, утвержденному Ученым советом Института 16.03.2009 г.:
а) Надбавки научным сотрудникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности (рейтинговые стимулирующие надбавки);
б) Стимулирующие выплаты научным работникам и руководству. В течение года

2.4. Для оценки результативности научной деятельности определить категории лабораторий, которые учитывается при определении размера стимулирующих выплат и командировочного фонда. 2 квартал дирекция
профком

2.5. Стимулирующие выплаты научным работникам назначаются в том числе по результатам конкурса лучших научных работ Института, по результатам конкурса премий имени выдающихся ученых Института, за достижение высоких научных результатов, грантов на поддержку молодежных научных школ и стипендий для молодых ученых (стипендии имени В.А. Трапезникова и И.В. Прангишвили). в течение
года дирекция
2.6. С целью повышения результативности трудовой деятельности работников инженерно-технического персонала, административно-управленческого персонала (АУП), работников обеспечивающих подразделений устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам в соответствии с Положением “Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института“. в течение
года Дирекция
2.7. Сотрудники подразделений обязаны соблюдать Правила ТК РФ (ст.2), правила внутреннего трудового распорядка Института, принимать участие в создании продукции по темам согласно указаниям руководителей подразделений и руководителей тем. в течение года зав. подразделением
2.8. Распределение ФОТ, получаемого подразделением по хоздоговорным работам, осуществляется руководителем этих работ среди участников соответствующих тем при согласовании с руководителем подразделения.
в течение года дирекция
2.9. Дирекция обязуется исключать случаи массового увольнения работников Института, и может сокращать численность работников только в случаях, обоснованно подтвержденных экономической необходимостью, с предоставлением увольняемым работникам льгот и компенсаций, в соответствии с действующим законодательством и решением РАН в течение года дирекция
2.10. Научным подразделениям Института выделяются рабочие площади из расчета не менее 6 кв. метров на человека в течение года дирекция
2.11. В случае возникновения вопроса об изменении статуса Института обсуждение этой проблемы осуществляется на конференции работников Института

Раздел 3. ОПЛАТА И РЕЖИМ ТРУДА

3.1. Заработная плата выплачивается, согласно ст. 136 ТК РФ, два раза в месяц. Аванс – 21-24 числа, окончательный расчет 5-8 числа. При совпадении установленных дней с выходными или праздничными днями з/плата выплачивается накануне. постоянно гл. бухгалтер
3.2. При выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, произведенных удержаниях, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения профкома. постоянно гл. бухгалтер
3.3. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). постоянно гл. бухгалтер
3.4. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). постоянно гл. бухгалтер
3.5. Производить оплату очередных плановых отпусков не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оформление и оплата отпусков осуществляется в соответствии с Положением “О порядке и условиях предоставления ежегодных основных отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков“ постоянно гл. бухгалтер
3.7. Профком получает от работодателя информацию о форме, системе и размерах оплаты труда (ст. 41, 53 ТК РФ). постоянно дирекция,
председатель профкома
3.9. Разрешить работникам Института по согласованию с заведующими подразделений работать на условиях неполного рабочего времени при соответствующей оплате труда (ст. 93 ТК РФ). в течение года директор,
председатель профкома
3.10. Дирекция по личному письменному заявлению работника обеспечивает в Институте безналичное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работника на счет профкома. в течение года гл. бухгалтер
3.11. Отдел кадров Института при приеме нового работника предлагает производить оплату его труда через систему банкоматов и рекомендует ему ознакомиться в профкоме с социально-трудовыми условиями работы в Институте. в течение года отдел кадров

Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Дирекция обязуется в целях охраны здоровья, снижения простудных заболеваний и уличного травматизма, обеспечить своевременную подготовку помещений, дворов и примыкающих территорий к работе в осенне-зимних условиях. в течение года зам. директора по общим вопросам
4.2. Обеспечить выполнение Федерального Закона № 125 ФЗ от 24.07.1998 г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. в течение года директор, гл. бухгалтер
4.3. Обеспечить проведение вводного инструктажа для всех поступающих на работу по правилам охраны труда, первичного инструктажа на рабочем месте и повторного по мере необходимости с регистрацией в “Журнале инструктажа“. в течение года вед. инженер по охране труда
4.4. Своевременно обеспечивать работников полагающимися им по условиям труда спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. в течение года Зам. директора по общим вопросам,
вед. инженер по охране труда
4.5. По мере необходимости проводить аттестацию ИТР на право эксплуатации электрооборудования. в течение года гл. инженер
4.6. Привести в порядок состояние туалетов, выполнив необходимые ремонтные работы и укомплектовав их современным оборудованием и расходными материалами.
в течение года Зам. директора по общим вопросам
4.7. Освободить тротуары от припаркованных автомобилей. В течение года Зам. директора по общим вопросам
4.8. Обеспечить безопасность сотрудников от собак и при проезде автомобилей на территории Института. В течение года Зам. директора по общим вопросам
Раздел 5. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

5.1. Выплачивать дополнительное пособие многодетным работникам Института по 1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно. в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.2. Выплачивать дополнительное пособие родителям-одиночкам в размере 1000 руб. ежемесячно. в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.3. Оказывать дополнительное пособие остронуждающимся работникам Института и их семьям при чрезвычайных случаях (согласно смете 1). в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.4. Выплачивать вознаграждение кадровым работникам за добросовестную работу в связи с увольнением и последующим уходом на пенсию в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. в течение года дирекция
5.5. Выплачивать дотации членам профсоюза на санаторно-курортное лечение в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года
профком

5.6. Выплачивать дотации членам профсоюза на проезд в санатории в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года
профком

5.7. Выплачивать вознаграждение кадровым работникам за добросовестную работу в связи с юбилейными датами в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года дирекция, председатель профкома
5.8.Организовать периодическую и предпраздничную торговлю товарами социально-бытового назначения первой необходимости в холле Института. В течение года Дирекция, председатель профкома
КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

5.9. Обеспечить приобретение лекарств и медикаментов по заявкам здравпункта, выделив для этого 40 тыс. руб. в течение года дирекция
5.10. Обеспечить эффективную эксплуатацию и развитие базы отдыха “Тишково”. в течение года зам. директора по общим вопросам
5.11. Выделить 125 тыс. рублей на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий. в течение года гл. бухгалтер, дирекция
5.12. Обеспечить равные права всем работникам Института в пользовании спортивными сооружениями. постоянно профком
5.13. Реализовать программу культурно-массовых мероприятий (коллективные посещения музеев и выставок, приобретение путевок на городские и загородные экскурсии, вечера отдыха, приобретение литературы в библиотеку и пр.), выделив для этого 200 тыс. рублей (смета 1). в течение года Дирекция, профком
5.14. Выделить 190 тыс. руб. на проведение детской Новогодней елки. Декабрь 2011 года дирекция
5.15. Выделить 250 тыс. руб. на организацию Новогоднего вечера для сотрудников Института. Декабрь 2011 года дирекция
5.16. Обеспечить в 2011 г. финансирование выезда детей школьного возраста на летний отдых, выделив для этого 100 тыс. рублей. 2 и 3 кв. Дирекция, председатель профкома
5.17. Профсоюз содействует обеспечению работников (по их заявлениям) путевками в санатории и дома отдыха. в течение года председатель профкома
5.18. Выплатить ко дню Победы каждому ветерану ВОВ и трудового фронта (сотрудникам и бывшим сотрудникам) праздничное пособие в размере 5000 руб. в течение года дирекция, профком

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И КОНТРОЛИРУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

5.18. Проводить ежемесячный учет анализа причин временной нетрудоспособности. в течение года начальник ОК, врач здравпункта
5.19. Регулярно осуществлять контроль за работой столовой, буфета, качеством приготовления пищи, правильностью ценообразования. в течение года профком, врач здравпункта

6. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Выполнение Коллективного договора контролируется комиссией по этапам работы за 9 месяцев и за год. Состав комиссии утверждается Директором. Комиссия отчитывается о ходе выполнения договора, о причинах и ответственных за невыполнение его пунктов на ежегодной конференции работников Института.

6.2. За невыполнение пунктов Коллективного договора ответственные исполнители несут административную ответственность согласно действующему законодательству.
СМЕТА 1
расходования средств на дополнительную материальную помощь сотрудникам и на социальные программы
Института на 2011 г.

№ п/п Наименование показателя По плану
(в тыс. руб.)

1.1. Дополнительное пособие многодетным семьям (1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно)
180.0
1.2. Дополнительное пособие родителям-одиночкам (1000 руб. ежемесячно)
24.0
1.3. Пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми (до 3-х лет) по 1000 руб. ежемесячно
36.0
1.4. На выплату в связи с увольнением по уходу на пенсию кадровых работников
300.0
1.5. На выплату вознаграждения кадровым работникам в связи с юбилейными датами
310,0
1.6. Материальная помощь остронуждающимся сотрудникам Института и их семьям в чрезвычайных случаях
400,0
1.7. Расходы по содержанию базы отдыха “Тишково” 100.0
1.8. Приобретение лекарств, медикаментов и мединструментария для медпункта 40.0
1.9. Спортивно-оздоровительные мероприятия. 125.0
1.10. Проведение культурно-массовых мероприятий (согласно п. 5.13.) 200.0
1.11. Проведение детской Новогодней елки 190.0
1.12. Проведение Новогоднего вечера для сотрудников Института 250.0
1.13. Расходы на организацию отдыха детей (согласно п. 5.16) 100.0
1.14. Празднование дня Победы 195.0
1.15. Празднование 8 марта 50.0
1.16. Прочие расходы 40,0
Итого 2.540.0

С М Е Т А 2
Смета поступлений и расходов за 2011 г. профкома
Института проблем управления

I. ПОСТУПЛЕНИЯ
(тыс. руб.)
1.1 Членские профсоюзные взносы 2400.0
1.2 Остаток средств на 1-е января 2011 г. 739.611
Итого доходов 3139.611

II. РАСХОДЫ

2.1 Социально-культурные мероприятия 800,0
2.2 Дотации на санаторно - курортное лечение 600,0
2.3 Расходы на физкультуру и спорт 100.0
2.4 Материальная помощь 400.0
2.5 Расходы по обеспечению отдыха сотрудников на базе отдыха “Тишково “ 50
2.6 Вознаграждение профактиву, включая председателей постоянно действующих комиссий профкома
700.0
2.7 Начисления 250.0
2.8 Хозяйственные расходы 50.0
2.9 Прочие расходы 150.0
Итого 3100.0